วันพุธที่ 23 มีนาคม พ.ศ. 2559

หัวหน้างานที่พึงประสงค์กับหัวหน้างานที่ไม่พึงประสงค์

หัวหน้างานที่พึงประสงค์                      หัวหน้างานที่ไม่พึงประสงค์
1. ดูคนออก                                                  1. รับแขก
2. บอกคนได้                                                2. แจกเหล้า
3. ใช้คนเป็น                                                 3.เฝ้าประชุม
4. เน้นคุณภาพ                                             4. ซุ่มนักร้อง
5. ซาบซึ้งคุณธรรม                                      5. จ้องเด็กเสริฟ  
6. นำทีมให้ก้าวหน้า                                     6. มือเติบใช้จ่าย
7. ตัดสินใจแก้ปัญหา                                    7. ยักย้ายทรัพยากร
8. พัฒนาลูกน้อง                                          8. แง่งอนเจ้าปัญหา
9. คอยจ้องจับถูก                                          9. ดุด่าลูกน้อง
10. ปลูกฝังค่านิยม                                      10. คอยจ้องจับผิด
11. ชื่นชมจูงใจ                                            11. ดวงจิตริษยา
12. ให้ความยุติธรรม                                    12. ไม่กล้าตัดสินใจ
13. เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง                       13. ไร้วิสัยทัศน์
14. สำแดงวิสัยทัศน์                                     14. บอกปัดความรับผิดชอบ
15. เจนจัดเชิงกลยุทธ์                                  15. ไม่มีกรอบกลยุทธ์
16. ไม่ฉุดหรือขัดขาผู้อื่น                             16. ชอบฉุดและขัดขาผู้อื่น
17. เป็นผู้ตื่นตลอดเวลา                               17. ไม่ยอมตื่นจากความฝัน
18. นักพัฒนาองค์การ                                  18. ยึดมั่นแต่งานประจำ
19. สื่อสารอย่างสร้างสรรค์                          19. ฉลาดล้ำการโกงกิน
20. มุ่งมั่นหลักธรรมาภิบาล                          20. ไร้สิ้นเมตตาธรรม
21. ใจประสานสามัคคี                                  21. ไม่ยอมนำการเปลี่ยนแปลง
22. มีมนุษยสัมพันธ์                                      22. ชอบยุแยงแบ่งพรรคพวก
23. ยึดมั่นประชาธิปไตย                                23. ยึดมั่นหลักเผด็จการ
24. ใส่ใจสิ่งแวดล้อม                                     24. ล้างผลาญสิ่งแวดล้อม
25. น้อมนำปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง    25. ไม่ยอมรับความพอเพียง

ไม่มีความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น